sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "vukasović žontar".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Vukasović - Žontar3 definira ključne kompetence kot tiste kompetence zaposlenih , ki pomembno vplivajo na učinkovitost in uspešnost opravljanja delovnih nalog .
Vukasović – Žontar predstavlja zanimive rezultate raziskav , kjer so ugotavljali , zakaj ljudje zapuščajo podjetje .
Vukasović Žontar (2009) pojasnjuje, da ideja o razvrščanju ljudi v generacije izvira iz proučevanja različnih družbenih struktur.
Dejavniki , ki vplivajo na delovni prostor , so primerna razsvetljava , barve sten in pohištva , klimatiziran zrak in notranja oblika delovnega prostora ( Vukasović-Žontar , 2004 : 84 ) .
Poleg osebnih dejavnikov vplivajo na motivacijo v delovnem okolju tudi družbenoekonomski dejavniki, ki jih razvrstimo v štiri glavne skupine (Vukasović-Žontar, 2004): 1.
Nedenarne nagrade in spodbude lahko vključujejo razne bonitete , kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje , možnost nakupa delnic in drugo ( Vukasović-Žontar , 2004 , str. 77 ) .
Motivacija je dejansko hotenje , ki pripravi človeka k določeni dejavnosti , je njegova notranja gonilna sila vedenja in ravnanja ( Vukasović-Žontar 2004 , 74 ) .
Vsebovati mora tako finančne kot nefinančne nagrade ter jasne , transparentne in pravične kriterije za vrednotenje dela ( Vukasović-Žontar , 2004 , str. 77 ) .
Ob tem je pomembno , da se zaposleni v podjetju počutijo varno in njihovo zdravje ni izpostavljeno nevarnostim ( Vukasović-Žontar 2004 , 83 ) .
Poznamo še letne nagrade , ki so vezane na dosego letnih obračunov in uspeha oziroma dobička podjetja ( Vukasović Žontar 2004 , 77 ) .
Najbolj pomemben dejavnik , ki zagotavlja resnično učinkovitost delovnega procesa , je motiviranost posameznika za delo ( Vukasović - Žontar , 2004 ) .
Šele temeljne raziskave v psihologiji delovnega okolja so po mnenju Maje Vukasović Žontar ( 2008 ) omogočile nov vpogled na dejavnike uspešnosti pri posamezniku .
Eden temeljnih namenov letnega razgovora je vzpostavljanje razumevanja , zaupanja in boljše komunikacije med vodjo in sodelavcem ( Vukasović Žontar v Vodopija , 2005 , stran 4 ) .
Maja Vukasović-Žontar , pozitivna osebna naravnanost prispeva k učinkoviti komunikaciji in uspešnosti .
Kot navaja literatura, je mit, da ljudje delajo le za denar napačen (Vukasović-Žontar, 2004, str. 85), kar dokazuje tudi zavrnitev hipoteze H1b.
Izhajajo iz angleške besede » competence « in ne iz pravniške terminologije » pristojnosti « ( Vukasović Žontar 2008 ) .
Zato je poznavanje dinamike in zakonitosti timskega dela zelo pomemben faktor ( Vukasović – Žontar 2004 , 81 ) .
Izrazito pozitivno je ocenjena tudi možnost rotacije in horizontalnega napredovanja ( Vukasović-Žontar 2004 , 78 ) .
Vse našteto je posledica večjega zadovoljstva in motiviranosti zaposlenih (Vukasović-Žontar, 2004, str. 86).
Maja Vukasović-Žontar (Žagar, 2009) razlike med posameznimi generacijami pripisuje sociološkim značilnostim družbe v času odraščanja generacij.